৩-৬ মাসের সিঙ্গাপুর প্লেসমেন্টে ইন্টার্নদের জন্য থাকার ব্যবস্থা

আপনার ইন্টার্নশিপ যদি ৩ থেকে ৬ মাসের হয়, তাহলে আপনার থাকার জায়গা খোঁজা এমন একটা কঠিন অবস্থানে দাঁড়িয়ে থাকে যা হয়তো আপনি এখনো জানেন না। সিঙ্গাপুরের প্রাইভেট রেন্টাল মার্কেটে ৩ মাসের ন্যূনতম থাকার মেয়াদ একটা কঠোর নিয়ম, তাই ঠিক ১২ সপ্তাহের একটা স্ট্যান্ডার্ড সামার ইন্টার্নশিপে আপনার মুভ-ইন তারিখ আর দেশে ফেরার ফ্লাইটের মধ্যে প্রায় কোনো ফাঁকা জায়গাই থাকে না। এই নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য তৈরি কো-লিভিং রুম আর সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্টই সঠিক অপশন, কোনো স্ট্যান্ডার্ড ১২ মাসের কনডো লিজ বা হোটেল নয়। আগে পাস ঠিক করুন, তারপর আপনার নির্দিষ্ট তারিখ অনুযায়ী বুক করুন, বাকিটা সামলে নেওয়া যায়।

এটা সংক্ষিপ্ত সংস্করণ। নিচের বিস্তারিত অংশে থাকছে আপনি আসলে কোন পাসে থাকবেন, কেন ৩ মাসের সীমা বেশিরভাগ গাইড যতটা স্বীকার করে তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, আর ইন্টার্নশিপের মাঝপথে আটকে না পড়ার মতো থাকার জায়গা কীভাবে বেছে নেবেন।

আপনি আসলে কোন পাসে থাকবেন?

সিঙ্গাপুরে বেশিরভাগ ইন্টার্ন দুটো পাসের একটাতে পড়েন, আর এই দুটো একেবারে আলাদাভাবে কাজ করে।

Training Employment Pass (TEP) হলো স্ট্যান্ডার্ড পথ, যদি কোনো সিঙ্গাপুর-নিবন্ধিত কোম্পানি আপনার প্লেসমেন্ট স্পনসর করে। এটা ঠিক এই কাজের জন্যই তৈরি: পেশাদার, ম্যানেজারিয়াল বা বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষণ, সর্বোচ্চ ৩ মাসের জন্য, আর এটা রিনিউ হয় না। মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের (Ministry of Manpower, MOM) শর্ত হলো মাসিক নির্দিষ্ট বেতন কমপক্ষে S$3,000, অথবা কোনো স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানে ছাত্র হিসেবে ভর্তি হওয়া। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে EP Online পোর্টালের মাধ্যমে আবেদন করেন, আর প্রসেসিং সাধারণত প্রায় তিন সপ্তাহ সময় নেয় (Sleek, Singapore Employment Agency)।

Work Holiday Pass সম্পূর্ণ ভিন্ন একদল মানুষের জন্য: অস্ট্রেলিয়া, ফ্রান্স, জার্মানি, হংকং, জাপান, নেদারল্যান্ডস, নিউজিল্যান্ড, সুইজারল্যান্ড, যুক্তরাজ্য বা যুক্তরাষ্ট্রের কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ের ১৮ থেকে ২৫ বছর বয়সী আন্ডারগ্র্যাজুয়েট ও সদ্য স্নাতক শিক্ষার্থীরা। এতে কোনো নিয়োগকর্তার স্পনসরশিপ লাগে না, আর এটা সর্বোচ্চ ৬ মাস পর্যন্ত বৈধ থাকে, যা দীর্ঘ প্লেসমেন্টের সাথে ভালোভাবে মিলে যায় (Singapore Global Network, MOM)। যেকোনো সময়ে সর্বোচ্চ ২,০০০ জন পাসধারী থাকতে পারেন, তাই যোগ্য হলে আগেভাগেই আবেদন করা ভালো।

আপনি যদি ইতিমধ্যে কোনো MOM-অনুমোদিত সিঙ্গাপুর প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করছেন, তাহলে সাধারণত আপনার Student's Pass (শিক্ষার্থী পাস) এর সাথেই একটা বিল্ট-ইন কাজের ছাড় থাকে এবং আপনার আলাদা কোনো পাসের প্রয়োজন হবে না।

আপনি যদি ইতিমধ্যে কোনো MOM-অনুমোদিত সিঙ্গাপুর প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করছেন, তাহলে সাধারণত আপনার Student's Pass এর সাথেই একটা বিল্ট-ইন কাজের ছাড় থাকে এবং আপনার আলাদা কোনো পাসের প্রয়োজন হবে না। যে পথই প্রযোজ্য হোক, লিজে সই করার আগে পাসটা ঠিক করে নিন। কিছু বাড়িওয়ালা এবং কো-লিভিং অপারেটর আপনার পাস প্রসেসিং চলাকালীন শর্তসাপেক্ষ বুকিংয়ে রুম ধরে রাখতে পারে, তবে সবাই তা করে না, তাই সরাসরি জিজ্ঞেস করে নিন।

কেন ৩ মাসের ন্যূনতম থাকার মেয়াদই সবকিছু নির্ধারণ করে

সিঙ্গাপুরে প্রাইভেট রেসিডেনশিয়াল প্রপার্টির প্রতিটি বাসিন্দাকে, রুম হোক বা পুরো ইউনিট, কমপক্ষে ৩ মাস একটানা থাকতে হয়। HDB (সরকারি আবাসন) ফ্ল্যাটের ক্ষেত্রে ন্যূনতম মেয়াদ আরও বেশি, ৬ মাস। এটা কো-লিভিং-নির্দিষ্ট কোনো নিয়ম নয়। এটা মূল ভাড়া আইন, যার মধ্যে থেকেই যেকোনো বাড়িওয়ালা বা অপারেটরকে কাজ করতে হয়, আর এটা প্রযোজ্য হয় আপনি পুরো কনডো ভাড়া নিন বা শেয়ার্ড অ্যাপার্টমেন্টের একটা রুম নিন। কী নিয়ম লঙ্ঘন হিসেবে গণ্য হয় আর আসলে কে দায়ী, তার পুরো বিশ্লেষণ আমরা লিখেছি সিঙ্গাপুরে কো-লিভিং কি বৈধ? নিবন্ধে।

এখানেই ইন্টার্নদের সমস্যা হয়। ১২ সপ্তাহের একটা ইন্টার্নশিপ কার্যত ৩ মাস। আপনার শুরুর তারিখ আর শেষের তারিখ যদি ৩ মাসের ভাড়া চুক্তির সাথে ঠিকঠাক না মেলে, তাহলে হয় আপনাকে অপ্রয়োজনীয় দিনের জন্য টাকা দিতে হবে, নয়তো শেষ মুহূর্তে মেয়াদ বাড়াতে দৌড়াদৌড়ি করতে হবে। ১০ সপ্তাহের জন্য থাকার জায়গা বুক করে সেটাকেই চূড়ান্ত ধরে নেওয়ার কোনো আইনি উপায় নেই। আপনি আসলে কতদিন কাজ করছেন তা যাই হোক না কেন, আপনাকে কমপক্ষে ৩ মাসের জন্যই ভাড়া নিতে হবে। তাই যে প্লেসমেন্ট ৩ মাসের চেয়ে কয়েক দিন কম, তার জন্যও পুরো ৩ মাসের বুকিং লাগবে, আর ৪ থেকে ৬ মাসের প্লেসমেন্টে একটু বেশি জায়গা থাকলেও নির্দিষ্ট তারিখ ঠিক করে রাখাটা তখনও জরুরি।

ব্যবহারিক উপায় হলো আপনার আসল শেষ কর্মদিবস থেকে পিছনের দিকে হিসাব করা, তার সাথে যেকোনো হ্যান্ডওভার বা ভ্রমণের বাফার যোগ করা, আর একটা মোটামুটি "প্রায় ৩ মাস" আন্দাজের বদলে সেই নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুযায়ী থাকার জায়গা বুক করা। আপনার ইন্টার্নশিপ যদি বাড়ার সম্ভাবনা থাকে, তাহলে আসল শেষ তারিখের দুই সপ্তাহ আগেই নিয়োগকর্তার সাথে সেই সম্ভাবনা নিয়ে কথা বলে নিন, কারণ লিজ চলাকালীন মেয়াদ বৃদ্ধি করা আর নতুন করে বুকিং করা, দুটো একেবারে ভিন্ন আলোচনা।

সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্ট, কো-লিভিং রুম, নাকি সরাসরি স্বল্পমেয়াদী লিজ

এই দৈর্ঘ্যের থাকার জন্য বাস্তবে তিনটা অপশন আছে, আর সেগুলো আলাদা আলাদা বাজেট আর প্রত্যাশার সাথে মানানসই।

সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্ট (Ascott, Fraser Suites, Somerset, Oakwood এবং অনুরূপ অপারেটর) পুরোপুরি ফার্নিশড, সাপ্তাহিক হাউজকিপিং সহ, আর ফ্লেক্সিবল স্বল্পমেয়াদী থাকার ব্যবস্থা, কিছু ক্ষেত্রে মাত্র ৭ রাত থেকেও শুরু। এগুলো হোটেলের সবচেয়ে কাছাকাছি অপশন আর ৩ থেকে ৬ মাসের সময়ের জন্য প্রতি মাসে সবচেয়ে বেশি খরচের, যা একে নিজের টাকায় চালানো ইন্টার্নশিপ বাজেটের চেয়ে কোম্পানি-ফান্ডেড রিলোকেশন প্যাকেজের জন্য বেশি উপযুক্ত করে তোলে।

কো-লিভিং রুম ফার্নিশড, বিল-সহ, আর ক্রমশ ঠিক এই দৈর্ঘ্যের থাকার জন্যই তৈরি হচ্ছে। ভালোভাবে পরিচালিত অপারেটর নির্দিষ্টভাবে ৩ মাস বা তার বেশি সময়ের থাকার জন্য দাম নির্ধারণ করে, অর্থাৎ আপনাকে অন্য কারো ফ্লেক্সিবল দৈনিক-হারের মডেলের ভর্তুকি দিতে হচ্ছে না। এর সাথে একটা বিল্ট-ইন সামাজিক স্তরও পাচ্ছেন, একই ইউনিটে অন্য ভাড়াটেরা, যা গুরুত্বপূর্ণ যখন আপনি একটা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শহরে নতুন এবং শূন্য থেকে নেটওয়ার্ক তৈরি করার সময় নেই।

ব্যক্তি বাড়িওয়ালার কাছ থেকে সরাসরি স্বল্পমেয়াদী লিজও পাওয়া যায়, তবে এটা কম পূর্বানুমানযোগ্য। কিছু বাড়িওয়ালা মাসিক ভাড়ায় একটা প্রিমিয়াম নিয়ে ৩ থেকে ৬ মাসের জন্য রাজি হবেন, কিন্তু আপনাকে শর্ত, জামানত এবং ফার্নিশিং নিয়ে এমন কারো সাথে একবারের জন্য দরকষাকষি করতে হবে যিনি হয়তো দীর্ঘমেয়াদী ভাড়াটে পছন্দ করেন। এটা কাজ করতে পারে, তবে সার্ভিসড বা কো-লিভিং অপশনের তুলনায় বেশি ঝামেলা আর কম স্ট্যান্ডার্ডাইজেশন আশা করুন (Moving Managed, Cove)।

বুক করার আগে যা যাচাই করবেন

• আপনার প্লেসমেন্টের তারিখের সাথে মিলিয়ে ঠিক ন্যূনতম থাকার মেয়াদ নিশ্চিত করুন। আপনার ইন্টার্নশিপ যদি ৩ মাস ৪ দিনের হয়, তাহলে শুধু "৩ মাস" বুক করবেন না। নিজের পক্ষে রাউন্ড করুন, অপারেটরের পক্ষে নয়।
• ইন্টার্নশিপ আগে শেষ হয়ে গেলে বা বেড়ে গেলে কী হবে তা জিজ্ঞেস করুন। প্লেসমেন্ট আসলেই কখনো কখনো ছোট হয়ে যায় বা বেড়ে যায়, আর দুই ক্ষেত্রেই শর্তগুলো সই করার আগে লিখিত থাকা উচিত, ঘটে যাওয়ার পরে দরকষাকষি করে নয়। আমাদের কো-লিভিং ভাড়া চুক্তিতে আগাম বাতিলকরণ গাইডে দেখানো আছে আপনার তারিখ বদলালে নোটিশ পিরিয়ড আর জামানত আসলে কীভাবে কাজ করে।
• কী কী অন্তর্ভুক্ত তা যাচাই করুন। ইউটিলিটি, ওয়াইফাই আর মৌলিক ফার্নিশিং কো-লিভিং বা সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্টের রেটের মধ্যেই বান্ডেল থাকা উচিত। সরাসরি ভাড়া নেওয়ার মানে সাধারণত এগুলো নিজেকেই সেট আপ করা, যা একটা ছোট প্লেসমেন্টে আপনার হাতে না থাকা সময় খেয়ে ফেলে।
• শুধু এলাকার নাম নয়, আপনার আসল যাতায়াতের সময়ও যাচাই করুন। একটা ছোট ইন্টার্নশিপে দীর্ঘ কমিউট আপনার সন্ধ্যা আর সপ্তাহান্ত খেয়ে ফেলার মতো সময় থাকে না।
• জামানত আর ফেরতের শর্ত লিখিতভাবে নিন। এত ছোট থাকার জন্য, জামানত ফেরত পেতে দেরি হলে দেশ ছাড়ার আগে আপনার শেষ বেতন-সংক্রান্ত কাজকর্মে সত্যিকারের দেরি হয়ে যেতে পারে।

এমন একটা লোকেশন যা আপনার ৩ থেকে ৬ মাস নষ্ট করবে না

এত ছোট একটা প্লেসমেন্টের জন্য, আপনি কোথায় থাকছেন তা একটা সাধারণ ১ বছরের লিজের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ মাঝপথে খারাপ লোকেশন সিদ্ধান্ত ঠিক করার সময় আপনার নেই। কর্মস্থলে কম দূরত্ব, আর কোনো MRT (মেট্রো রেল) লাইনের কাছাকাছি থাকা, এমন একটা প্লেসমেন্টে যেখানে প্রতিটা সপ্তাহই গুরুত্বপূর্ণ, যাতায়াতে হারিয়ে যাওয়া ঘণ্টাগুলো ফিরিয়ে দেয়।

Lazybee সিঙ্গাপুরজুড়ে ফার্নিশড কো-লিভিং রুম চালায়, যা ঠিক এই ধরনের থাকার জন্যই তৈরি: বিল-সহ, কোনো ১২ মাসের প্রতিশ্রুতি নয়, আর ন্যূনতম থাকার মেয়াদ আইনি ৩ মাসের সীমাতেই নির্ধারিত, পার্মানেন্ট রেসিডেন্টদের জন্য তৈরি দীর্ঘ লক-ইনের বদলে। আপনি যদি আপনার অপশনগুলো যাচাই করছেন, তাহলে lazybee.sg এ বর্তমান রুমের প্রাপ্যতা দেখুন এবং কোনো কিছুতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে আপনার প্লেসমেন্টের সাথে ঠিক তারিখ মিলিয়ে নিন।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

আমার ইন্টার্নশিপ যদি ঠিক ১২ সপ্তাহের হয়, তাহলে কি আমি ঠিক ৩ মাসের জন্য ভাড়া নিতে পারি? শুধুমাত্র যদি ১২ সপ্তাহ আইনি ন্যূনতম ৩ একটানা মাসের সমান হয় বা তার বেশি হয়। "১২ সপ্তাহ" আর "৩ মাস" একই জিনিস ধরে না নিয়ে, আপনার আসল শুরু আর শেষের তারিখ ক্যালেন্ডারের সাথে মিলিয়ে যাচাই করুন, কারণ এগুলো সবসময় একই সংখ্যক দিনের হয় না।

আমার কি Training Employment Pass দরকার, নাকি Work Holiday Pass? এটা নির্ভর করে কোনো কোম্পানি আপনাকে স্পনসর করছে কিনা তার উপর। Training Employment Pass এ নিয়োগকর্তাকে আপনার পক্ষে আবেদন করতে হয় আর এর সর্বোচ্চ সীমা ৩ মাস, রিনিউ হয় না। Work Holiday Pass এ নিয়োগকর্তার স্পনসরশিপ লাগে না, সর্বোচ্চ ৬ মাস পর্যন্ত চলে, আর এটা ১৮ থেকে ২৫ বছর বয়সী যোগ্য নাগরিকত্বের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

আমার ইন্টার্নশিপ যদি লিজের চেয়ে বেশি সময় বেড়ে যায়, তাহলে কী হবে? এটা সরাসরি আপনার থাকার জায়গার প্রোভাইডারের সাথে সামলাতে হবে, আদর্শভাবে আপনার আসল শেষ তারিখের পরে নয়, আগে। এটা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হয়ে যাবে ধরে নেওয়ার আগে, বাস্তবে মেয়াদ বৃদ্ধি আসলে কেমন দেখায় তা জিজ্ঞেস করুন, সেটা কি একই রুমের সহজ মেয়াদ বৃদ্ধি, নাকি একেবারে নতুন বুকিং।

অল্প সময়ের থাকার জন্য কো-লিভিং কি সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্টের চেয়ে সস্তা? সাধারণত হ্যাঁ, কারণ সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্ট হোটেলের কাছাকাছি ফ্লেক্সিবিলিটির জন্য দাম নির্ধারণ করে, আর কো-লিভিং অপারেটররা সরাসরি ৩ মাস-বা-তার-বেশি থাকার জন্য দাম ঠিক করে। শুধু হেডলাইন ভাড়া না দেখে বিল-সহ রেট তুলনা করুন, কারণ আসল পার্থক্যটা সাধারণত সেখানেই দেখা যায়।

স্থানীয় ক্রেডিট হিস্ট্রি নেই এমন একজন ইন্টার্ন হিসেবে আমার কি গ্যারান্টর লাগবে? এটা অপারেটরভেদে ভিন্ন হয়। আন্তর্জাতিক আর স্বল্পমেয়াদী ভাড়াটেদের জন্য তৈরি কো-লিভিং প্রোভাইডাররা সাধারণত ঐতিহ্যবাহী বাড়িওয়ালার মতো স্থানীয় গ্যারান্টর চান না, যারা পুরো ইউনিট ভাড়া দেন, তবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে সরাসরি এটা নিশ্চিত করে নিন।

সূত্র: URA, স্বল্পমেয়াদী আবাসন নির্দেশিকা; HDB, ফ্ল্যাট ভাড়া দেওয়া: বিধিমালা; MOM, Employment Pass যোগ্যতা; MOM, S Pass যোগ্যতা; ICA, Student's Pass এর জন্য আবেদন।